Leistung
Arbeitgebermarken-Audit
Eine ehrliche Bestandsaufnahme Ihrer Arbeitgeberkommunikation — intern, extern und an den Stellen, wo Bewerbende abspringen.
Briefing senden
Für wen
Für HR- und Marketingverantwortliche, die spüren, dass Anzeigen, Karriereseite und Bewerberfeedback nicht zusammenpassen — und vor einer größeren Kampagne Klarheit brauchen.
Ergebnis
Ein Audit-Bericht mit Stärken, Widersprüchen und priorisierten Handlungsfeldern. Keine 80-Seiten-Mappe, sondern ein nutzbares Dokument für die nächste Führungssitzung.
Was wir prüfen
- Karriereseite, Stellenanzeigen und Social-Recruiting-Auftritte
- Interne Aussagen zu Kultur und Entwicklung
- Rückmeldungen aus Absagen und Exit-Gesprächen (sofern vorhanden)
- Vergleich mit drei von Ihnen genannten Wettbewerbern um Talent
Ablauf
Zwei Kick-off-Gespräche, Dokumenten- und Website-Review, optional fünf Kurzinterviews mit Mitarbeitenden, Abschlusspräsentation (90 Minuten).
Dauer
Drei bis vier Wochen. Lieferung als PDF und Präsentation.