Employer-Branding-Kampagne

Für wen

Für wachsende Unternehmen mit 40 bis mehreren hundert Mitarbeitenden, die in den nächsten 6–18 Monaten spürbar einstellen und ihre Arbeitgebermarke nicht länger dem Zufall überlassen wollen.

Ergebnis

Eine durchgängige Kampagne: Kernbotschaft, Tonfall, Bildideen, drei bis fünf Mitarbeitergeschichten, Anzeigenmotive und Textbausteine für Karriereseite und Social Recruiting. Ihr Team kann danach selbstständig nachproduzieren — oder uns für die Begleitung behalten.

Ablauf

1. Kick-off und Audit-Schnappschuss (1–2 Wochen): Gespräche mit Führung, HR und ausgewählten Mitarbeitenden; Sichtung bestehender Anzeigen und Karriereseite.
2. Konzept (2–3 Wochen): Positionierung, Botschaftslandkarte, Bild- und Sprachrichtlinien.
3. Produktion (3–5 Wochen): Interviews, Text, Motiventwürfe, Abstimmung mit Ihrem Recruiting.
4. Übergabe (1 Woche): Dateipaket, Nutzungsempfehlungen, kurzes Briefing für interne Teams.

Enthalten

• Workshop (vor Ort in Welterod oder remote)
• Konzeptpräsentation und Freigaberunde
• Fertige Kampagnenbausteine in editierbaren Formaten
• Eine Nachbesserungsrunde nach Launch

Nicht enthalten

• Laufende Media-Buchung und Anzeigenbudget
• Filmproduktion mit Crew (separat anfragbar)
• Employer-Branding-Schulungen für ganze Abteilungen

Dauer und Ort

Typisch 8–12 Wochen. Workshops können in unserem Büro in Welterod, bei Ihnen vor Ort oder hybrid stattfinden.

Nächster Schritt

Senden Sie uns über das Kontaktformular einen kurzen Überblick zu Wachstumsziel und offenen Rollen. Wir antworten mit einem konkreten Vorschlag — ohne verpflichtendes Verkaufsgespräch.